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Wie Sie die passenden Mitarbeiter finden
Wie Sie Ihr Unternehmen auf den Bewerber ausrichten
Wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung und Verwaltung digitalisieren
Wie Sie die DSGVO im Bewerbungsprozess leicht umsetzen
Wie Sie Zeit und Kosten sparen werden
Wie Ihnen smarte Tools den Bewerbungsprozess erleichtern
Unsere Mission: Mehr Bewerber für Ihr Unternehmen
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Aufträge werden nicht bearbeitet, Umsatzziele nicht erreicht, weil Ihnen die passenden Mitarbeiter fehlen? Ihre Personalbeschaffung ist zeit-und kostenintensiv?
Auf dieser Seite, geben wir Ihnen Impulse, wie Sie Ihr Recruiting auf ein neues Level heben.

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Erfahren Sie in 90 Minuten, wie Sie mehr Bewerbungen erhalten werden, ohne Jobbörsen buchen zu müssen.

Ihre Bewerberkommunikation verbessern und nach der erfolgreichen Einstellung einen Einarbeitungsprozess aufbauen.

Erhalten Sie mehr positive Bewertungen auf Arbeitgeberportalen und bauen Sie sich so eine starke Arbeitgebermarke auf.

Bis bald im Webinar oder bei einem persönlichen Gespräch.

Ihr Stefan Schulz

Stefan Schulz – Inhaber der Firma Datenschulz.com

Unsere ersten Impulse für Ihr erfolgreiches Recruiting!

Karriereseite

Gestalten Sie Ihre Karriereseite aus der Sicht eines poteniellen Bewerbers und nutzen Sie Videos oder Fotos aus Ihrem Unternehmen. So erhält der Bewerber einen positiven Einblick in Ihren Betrieb.

Stellenausschreibung

Achten Sie darauf, dass die Ausschreibungen zu Ihrer Karriereseite passen. Widersprüchliche Angaben können potenzielle Bewerber verschrecken.

Bewerberkommunikation

Bestätigen Sie jede erhaltene Bewerbung zeitnah. Das verhindert das Nachfragen per Telefon durch den Bewerber und Sie gelten als Zuverlässig.

Einarbeitungsprozess

Bevor Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen, entwickeln Sie einen Ablaufplan mit allen notwendigen Informationen, die Ihr neuer Mitarbeiter benötigt, damit er sich von Anfang an gut aufgenommen fühlt.

DSGVO konform agieren

Informieren Sie Ihre Bewerber, bei der Erhebung von Bewerberdaten, über die Verwendung in Ihrem Unternehmen und seinen Rechten. Denken Sie ebenso an die Löschpflicht von nicht mehr benötigten Bewerberdaten und dokumentieren Sie dies revisionssicher. 

Bewertungen einholen

Sie haben ein gutes Betriebsklima? Ihr Bewerbungsprozess ist transparent und kommunikativ? Prima, dann ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter und Bewerber eine Bewertung auf den bekannten Arbeitgeberportalen abzugeben. Dies erhöht Ihre Außendarstellung und macht Sie für weitere Bewerber attraktiv.

Strategie-Gespräch

Sie wollen Ihren Bewerbungsprozess auf Erfolg stellen? Dann zögern Sie nicht und vereinbaren noch heute einen unverbindlichen Telefontermin.

In diesem besprechen wir, wie wir Sie unterstützen können, damit auch Sie die passenden Bewerbungen und Bewerber erhalten.

Sie möchten mehr erfahren?
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Wir werden uns zum vereinbarten Termin bei Ihnen melden

So erreichen Sie uns:

Anschrift:

Datenschulz.com

Stefan Schulz

Wilhelmstr. 2

34233 Fuldatal 

Bürozeiten:

Montag bis Freitag von 9.00 bis 17.00 Uhr

und nach Vereinbarung

Kommunikation:

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